Comment attirer et fidéliser les employés
grâce au REEE en entreprise de Kaleido?
Employeurs, ajoutez une corde à votre arc en bonifiant vos avantages sociaux avec le régime enregistré d’épargne-études (REEE)! Quel que soit votre secteur d’activité, améliorer les conditions de travail de vos employé(e)s n’aura jamais été aussi simple.
Télécharger le récapitulatif de l'offre pour les entreprises
Pourquoi vos ressources humaines devraient-elles intégrer le REEE comme avantage social pour les employés?
C’est un fait : ces dernières années, l’un des enjeux majeurs en ressources humaines est la pénurie et la rétention de main-d’œuvre. Le REEE en entreprise est donc un moyen de plus pour vous aider à garder vos employé(e)s actuel(le)s et attirer les nouvelles recrues. C’est une stratégie de fidélisation efficace qui répond aux besoins de vos talents ayant des familles. En plus, le REEE est un avantage qui vous démarquera, car il n’est que rarement offert par les autres employeurs et employeuses!
Ajouter le REEE comme avantage social pour vos employé(e)s vous intéresse?
Prenez rendez-vous dès aujourd’hui avec l’un(e) de nos conseiller(-ère)s!
Quels sont les avantages du REEE pour l’entreprise?
Attirer les employé(e)s et favoriser la rétention des talents, dans un contexte où la main-d’œuvre se fait rare sur le marché du travail.
Bonifier les avantages sociaux sans coût additionnel.
Valoriser votre marque employeur, qui a à cœur d’offrir des avantages sociaux visant un avenir durable pour les enfants.
Mettre facilement en place le REEE comme un nouvel avantage social grâce à l’assistance de Kaleido.
Quels sont les avantages du REEE en entreprise pour l’employé(e)?
Profiter de généreuses subventions par le biais d’un outil d’épargne permettant aux jeunes de réaliser leur plein potentiel (jusqu’à 12 800 $ de subventions par enfant à vie1).
Avoir la tranquillité d’esprit d’un accompagnement financier procurant choix et flexibilité.
Accéder aux services d’accompagnement exclusifs de Kaleido2: une panoplie de ressources (vidéos, webinaires, outils…) qui soutiennent le bien-être familial.
Profiter d’une adhésion simple et de cotisations facilitées grâce aux retenues directes sur la paie.
Le saviez-vous?
Selon un sondage Ipsos, plus du tiers (37,55 %) des employé(e)s qui quittent leur entreprise veulent de meilleurs avantages sociaux3.
Comment fonctionnent les cotisations versées à un REEE par l’employeur?
C’est simple : une fois votre compte d’employeur(-euse) activé auprès de Kaleido, vous effectuez les retenues à la source selon votre fréquence de paie et des remises mensuelles en fonction des montants de cotisation choisis (ceux de vos employé(e)s et les vôtres, le cas échéant).
Nous nous occupons du reste! Kaleido s’adapte à votre réalité et à celle de vos employé(e)s, de façon à ce que le REEE vienne se fondre dans votre culture d’entreprise. En tant qu’employeur(-euse), vous assumez un minimum de tâches administratives, puisque c’est nous qui gérons le régime d’épargne-études et que nous vous accompagnons pour un succès assuré :
- mise en place du REEE simple et sans frais dans votre entreprise;
- chargé(e) de compte dédié(e) à votre entreprise;
- séance d’information sur votre lieu de travail lors du lancement;
- brochures d’information et dépliants;
- adhésion autonome et sans frais par les employé(e)s;
- calculateur de REEE en ligne4;
- modèles d’envois courriels à disposition.
À noter que les cotisations de l’employeur(-euse) constituent un avantage imposable et qu’elles sont soumises aux déductions à la source pour le Régime de rentes du Québec (RRQ), l’assurance-emploi (AE) et le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP).
Quels sont les meilleurs avantages sociaux à offrir dans une entreprise?
En plus d’un salaire attractif, de congés payés, d’un bon équilibre travail-vie et d’une ambiance de travail agréable, ce qui intéresse les employé(e)s, ce sont vos avantages sociaux!
Saviez-vous que les travailleurs et travailleuses qui profitent d’un régime d’avantages sociaux se sentent mieux dans leur emploi? En effet, 64 % des employé(e)s ayant des avantages affirment être satisfait(e)s de leur emploi5.
Aujourd’hui, pour rester dans leur entreprise actuelle ou en intégrer une nouvelle, les employé(e)s veulent avoir au minimum les avantages sociaux suivants6 :
- des soins dentaires et médicaux;
- une assurance médicaments;
- des congés payés;
- un régime de retraite ou de pension auquel l’employeur(-euse) contribue (un REER, par exemple).
L’ajout du REEE, ce placement rassurant pour l’avenir des enfants de vos employé(e)s, profitera sans aucun doute à votre stratégie de fidélisation des ressources humaines.
Découvrez notre offre de REEE pour les entreprises dès maintenant et bonifiez votre large éventail d’avantages sociaux!
Qu'est-ce qu'un REEE?
Conçu spécifiquement pour économiser en vue des études d’un enfant, le régime enregistré d’épargne-études est un véhicule de placement très avantageux. C’est qu’en plus de fructifier à l’abri de l’impôt, il est bonifié par de généreuses subventions gouvernementales1! Il s’agit d’un produit financier attrayant pour les parents, mais aussi pour les grands-parents ou toute personne ayant à cœur l’avenir d’un enfant qui lui est cher.
Curieux(-se) d’en savoir plus?
1. Subvention canadienne pour l’épargne-études (SCEE) de 20 à 40 % et Incitatif québécois à l’épargne études (IQEE), offert au Québec seulement, de 10 à 20 %. Selon le revenu familial net rajusté. Le montant maximum annuel versé en SCEE est de 600 $ et de 300 $ en IQEE. Le maximum maximal versé à vie par bénéficiaire est de 7 200 $ en SCEE et de 3 600 $ en IQEE. Bon d’études canadien (BEC) pouvant atteindre 2 000 $ par bénéficiaire, pour un enfant né après le 31 décembre 2003 et dont la famille est admissible, sous réserve de l’obtention des autorisations requises pour procéder aux demandes de subventions. Certaines conditions s’appliquent. Consultez notre prospectus.
2. Certaines conditions et limitations s’appliquent. Les promotions, bénéfices et autres avantages du service d’accompagnement familial sont sujets à changement sans préavis et peuvent ne pas être offerts dans certaines régions.
3. Source : Randstad, https://www.randstad.ca/fr/employeurs/tendances-employeur/.
4. Les résultats présentés constituent une illustration uniquement et ne sont pas une garantie pour la performance future du plan IDEO+ choisi.
5. Source : RBC Assurances, sondage pancanadien, 2022.
6. Source : https://www.randstad.ca/fr/employeurs/tendances-employeur/marche-de-lemploi-canadien/meilleurs-avantages-employes/.