Quel que soit votre secteur d’activité, améliorer les conditions de travail de vos employé(e)s n’aura jamais été aussi simple.
Ces dernières années, l’un des enjeux majeurs en ressources humaines est la pénurie et la rétention de main-d’œuvre. S’engager concrètement pour le mieux-être de ses employé(e)s et de leur famille en leur offrant des avantages sociaux alignés avec leurs besoins est ainsi devenu un incontournable.
Plus de 1 employé(e) sur 4 a comme principale préoccupation l’éducation de ses enfants1.
Grâce à ses généreuses subventions gouvernementales pouvant aller jusqu’à 12 800 $2, le REEE est un placement judicieux pour assurer le financement des études postsecondaires de leurs enfants. Il s’agit donc d’un avantage social attractif qui pourra vous aider à garder votre personnel actuel et à attirer les nouvelles recrues.
Découvrez les avantages d'offrir le REEE à vos employés en un coup d'oeil.
Kaleido s’adapte à votre réalité et à celle de vos employés, de façon à ce que le REEE vienne se fondre dans votre culture d’entreprise. En tant qu’employeur, vous assumez un minimum de tâches administratives, puisque c’est nous qui gérons le régime d’épargne-études et que nous vous accompagnons pour un succès assuré :
Une fois votre compte d’employeur activé auprès de Kaleido, vous effectuez les retenues à la source selon votre fréquence de paie. Le transfert des cotisations vers Kaleido se fait quant à lui mensuellement.
Il vous est possible de cotiser au REEE de vos employés si vous souhaitez contribuer encore plus concrètement à leur projet d’épargne-études. Vos cotisations sont transmises à Kaleido mensuellement, en même temps que celles de vos employés. À noter que les cotisations de l’employeur constituent un avantage imposable et qu’elles sont soumises aux déductions à la source pour le Régime de rentes du Québec (RRQ), l’assurance-emploi (AE) et le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP).
Le saviez-vous?
Selon un sondage Ipsos, plus du tiers des employé(e)s qui quittent leur entreprise veulent de meilleurs avantages sociaux5.
En plus d’un salaire attractif, de congés payés, d’un bon équilibre travail-vie et d’une ambiance de travail agréable, ce qui intéresse les employé(e)s, ce sont vos avantages sociaux!
Saviez-vous que les travailleurs et travailleuses qui profitent d’un régime d’avantages sociaux se sentent mieux dans leur emploi? En effet, 64 % des employé(e)s ayant des avantages affirment être satisfait(e)s de leur emploi4.
L’éducation et le financement des études des enfants étant d’une importance capitale pour de nombreux parents, le REEE en entreprise saura sans aucun doute se tailler une place de choix parmi les avantages sociaux prisés par les membres de votre personnel.
Aujourd’hui, pour rester dans leur entreprise actuelle ou en intégrer une nouvelle, les employé(e)s veulent avoir au minimum les avantages sociaux suivants5 :
Le REEE se distingue de ces avantages plus traditionnels et profitera à votre stratégie de fidélisation des ressources humaines.
Vous souhaitez en savoir plus sur le REEE en entreprise?
Nos conseillères et conseillers vont se faire un plaisir de vous présenter cet avantage social distinctif et de répondre à toutes vos questions.
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